Ao procurar por um novo emprego na área de DevOps, existem vários aspectos importantes que você deve considerar. Aqui estão alguns fatores importantes a serem observados:
Cultura e Colaboração: Busque uma empresa que valorize a colaboração, a comunicação aberta e o trabalho em equipe. Procure um ambiente onde os princípios do DevOps sejam abraçados e haja um forte foco em quebrar as barreiras entre as equipes.
Automação e Ferramentas: Certifique-se de que a organização enfatiza o uso de ferramentas e tecnologias de automação. Procure por empresas que tenham adotado ferramentas padrão do setor para tarefas como integração contínua, gerenciamento de configuração, automação de implantação e monitoramento.
Integração Contínua e Implantação Contínua: Procure empresas que priorizem as práticas de integração contínua e implantação contínua. Essas metodologias são essenciais para uma entrega de software rápida e confiável. Certifique-se de que a organização tenha um pipeline sólido de CI/CD e um processo bem estabelecido para implantar alterações de código em produção.
Infraestrutura como Código (IaC): IaC é uma prática fundamental no DevOps. Procure organizações que utilizem ferramentas de automação de infraestrutura, como Terraform ou CloudFormation, para gerenciar sua infraestrutura como código. Isso garante consistência, reprodutibilidade e escalabilidade.
Nuvem e Conteinerização: Considere organizações que aproveitem plataformas de computação em nuvem, como AWS, Azure ou Google Cloud Platform. A familiaridade com tecnologias de Conteinerização, como Docker, e plataformas de orquestração de contêineres, como Kubernetes, também é valiosa.
Monitoramento e Observabilidade: Procure empresas que priorizem práticas de monitoramento e observabilidade. Isso inclui o uso de ferramentas de registro, coleta de métricas e rastreamento distribuído. Essas práticas permitem a identificação proativa de problemas e uma solução eficiente.
Segurança e Conformidade: Certifique-se de que a organização valorize a segurança e siga as melhores práticas para proteger infraestrutura, aplicativos e dados. Considere organizações que incorporem segurança e conformidade em seus processos de DevOps, como testes de segurança contínuos e conformidade com padrões e regulamentações do setor.
Oportunidades de Aprendizado e Crescimento: Procure organizações que ofereçam oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades. Busque empresas que incentivem os funcionários a participarem de conferências, programas de treinamento e se manterem atualizados com as tecnologias emergentes e tendências do setor.
Equilíbrio entre vida profissional e bem-estar: considere as organizações que priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o bem-estar dos funcionários. Procure empresas que ofereçam regimes de trabalho flexíveis, promovam um ambiente de trabalho saudável e ofereçam suporte para o crescimento pessoal e profissional.
Progressão de Carreira: Avalie as oportunidades de progressão de carreira dentro da organização. Busque empresas que valorizem o crescimento dos funcionários e ofereçam caminhos claros para ascensão e desenvolvimento profissional.
Lembre-se de conduzir uma pesquisa completa e avaliar potenciais empregadores com base em suas próprias preferências, objetivos de carreira e prioridades.